Arbetsgivaren som avbryter din semester kan få betala dyrt
1Måste jag svara om chefen kontaktar mig på min semester?
Nej. Under semestern är du inte skyldig att vara tillgänglig för arbetsgivaren per telefon, mejl eller liknande.
2Har det hänt att en chef åkt dit?
Ja. I en av få domar på området, från , slog Arbetsdomstolen fast att en anställd som tvingades avbryta sin semester hade rätt till både allmänt skadestånd och ekonomisk ersättning för den skada arbetsgivaren hade orsakat (en bokad resa fick ställas in).
3När ska jag få besked om min semester?
Senast två månader i förväg ska din arbetsgivare tala om när du får semester.
4Vad händer om jag blir sjuk på min semester?
Anmäl det genast till arbetsgivaren, så har du rätt till sjuklön, och kan spara semesterdagarna till ett senare tillfälle. Blir barnen sjuka kan du avbryta semestern för vård av sjukt barn.
5Hur mycket semester måste jag ta ut?
Enligt lag måste du ta ut 20 semesterdagar varje år, resten har du rätt att spara för att använda senare. Detta går att göra i högst fem år. Maximalt 25 dagar kan sparas. Men många kollektivavtal medger att fler dagar sparas (upp till 40 dagar beroende på avtalsområde).
Om du själv vill ändra eller avbryta din semester
När din semester är beviljad, det vill säga att det är beslutat när du ska ha din semester, så är det detta som gäller. Men du kan alltid ta en diskussion med din chef, om det inträffat något som gör att du skulle behöva flytta din semester. Om ni kommer överens, så kan en redan beviljad semester flyttas.
Om du eller ditt barn blir sjuk gäller speciella regler.
Om din arbetsgivare vill avbryta din semester
Du kan inte neka om din chef beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta, men hen behöver ha tungt vägande skäl för detta.
Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med. Ta kontakt med Unionens klubb på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning för att få hjälp med att utreda om din arbetsgivare har tillräckligt tungt vägande skäl för att återkalla din semester.
Följande gäller om din chef avbryter din semester:
Om du tvingas avbryta din semester och återgår till arbetet gäller ordinarie lön och ersättningar samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Det är viktigt att du och di
Vilken ersättning gäller vid avbruten semester enligt Kommunal?
1Vad gäller om arbetsgivaren vill dra tillbaka den semester som är beviljad?
SVAR: Det besked som arbetsgivaren gett om semester är bindande. Men arbetsgivaren kan återkalla semester förutsatt att den undersökt alla andra sätt som bemanningen kan lösas på. Innan arbetsgivaren fattar beslut om att ändra beviljad huvudsemester (juni–augusti) ska förhandling genomföras enligt medbestämmandelagen. Detta gäller anställda i kommuner, regioner och deras bolag.
Sommarbemanning
Vikariebrist bara dagar före semestern
Nyheter
2Får man kompensation om semestern dras in?
SVAR: Om semestern återkallas eller avbryts ska arbetsgivaren stå för de merkostnader det kan innebära, det kan handla om hyran för en stuga som inte går att avboka.
(OBS! Detta gäller anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag samt Svenska kyrkan.)
3Får man extra semesterdagar om semestern avbryts?
SVAR: Ja, men bara om det gäller sommarsemestern och man är anställd i kommun, region eller ett kommunalt företag. Om man då tvingas gå in och jobba på sin sommarsemester (huvudsemestern) kompenseras man med en extra sem
Hitta svaren på avbruten semester!
På vår arbetsplats diskuterade vi i somras vad som gäller om man blir beordrad att jobba på sin semester. Det fanns många olika åsikter om detta, bland annat att man har rätt till dubbel lön. Då kollade vi i KA och hittade följande fråga och svar:
Någon frågar: "Vad gäller när semestern bryts? Vad gäller när man blir inbeordrad under sin semester? Får man då en ny semesterdag och procent i ersättning? Eller är det annorlunda när man avbryter en fyra veckors sommarsemester?"
Ombudsmannens svar: "När man bryter sin semester gäller vanlig lön plus att man får tillbaka sin semesterdag, såvida man inte kommer överens om annat med arbetsgivaren."
Det var ett tag sen detta skrevs, så det kanske har ändrats? I alla fall om man läser en nyare KA:
Någon frågar: "Får arbetsgiv-aren bryta semester? Stämmer det att beviljad semester som avbryts kan vara skadeståndsgrundande för arbetsgivaren? Jag tänker då på om arbetsgivaren plötsligt ändrar sig och tar tillbaka löfte om beviljad semester, fast jag kanske gjort upp planer och bokat resor etcetera. Alternativt om arbetsgivaren kallar in mig till arbete under pågående semester. Vad säger lagen?"
Arbets.