Hur hanteras semester i samband med sjukskrivning?
Det finns många frågor om hur pågående sjukfrånvaro och semesterledighet ska hanteras. Här reder vi ut några av begreppen.
Ingen semester i samband med sjukfrånvaro på heltid
Huvudregeln enligt semesterlagen är att alla anställda ska få minst 20 dagars semester varje sommar. Det här gäller även för de som är sjukskrivna på deltid. För anställda som är sjukskrivna på heltid är det däremot inte möjligt att förlägga semester. Anledningen är att semester ska ge möjlighet till vila och rekreation vilket inte är möjligt i samband med heltidssjukfrånvaro.
Som arbetsgivare är det viktigt att följa upp semesteruttaget under semesteråret. Blir en anställd – som har varit heltidssjukskriven - frisk under hösten eller vintern ska arbetsgivaren se till att fyra veckors semester tas ut innan semesteråret är slut.
Om en anställd är sjuk på heltid större delen av semesteråret är det däremot inte möjligt att förlägga semester alls. I sådana fall ska de outtagna semesterdagarna hanteras vid semesterårsskiftet.
Semester vid deltidssjukskrivning funkar
Om en anställd är deltidssjukskriven gäller istället att minst 20 semesterdagar ska tas u
Halvtid sjukskriven, hur gör man då?
Öh, jag förstår tyvärr inte. Kanske det fungerar för de som endast har beredskap kortare tid?
En beredskap på mitt jobb är 7dagar i följd under kvällar, nätter, morgnar och helgen, dvs all tid som inte är ordinarie arbetstid (alltså övrig tid än en vanlig 40tim/vecka). Beredskapen blir då timmar på en vecka. (24tim/dygn x7dygn= - 40tim = ).
Jag är hemma under beredskapen men kan bli inringd när som helst under beredskapen för att jobba.
Man kan få jobba många timmar i stäck eller någon enstaka timme eller inget alls!
Under beredskapen jobbar man dessutom sin vanlig arbetstid under dagen på vardagarna, så det kan bli många timmar på ett dygn om man blir inringd att dessutom jobba under beredskapen.
Jag får beredskapsersättning för att jag är beredd på att jobba. Om jag blir inringd får jag övertidsersättnig för den arbetade tiden (istället för beredskapsersättning). Hur räknas det då f&ou
Vad gäller vid deltidssjukskrivning?
Som arbetsgivare är man skyldig att ta tillvara på den anställdes arbetsförmåga, att arbeta deltid är många gånger en del i rehabiliteringsarbetet.
Sjukfrånvaro på deltid under sjuklöneperioden
Under sjuklöneperioden (de första 14 kalenderdagarna) kan sjukfrånvaron i princip vara i vilken procentgrad som helst. Det är alltså möjligt att vara sjukskriven på till exempel 30 eller 60 procent. Det som avgör sjukskrivningsgraden är i vilken omfattning den anställdes arbetsförmåga är nedsatt med.
Vid deltidssjukskrivning beräknas sjukavdraget och sjuklönen på de antal timmar som den anställde faktiskt är frånvarande. För de timmar den anställde arbetar ska lön betalas ut som vanligt. Från sjuklönen dras ett karensavdrag, vilket är ett belopp som är samma oavsett om sjukfrånvaron är på heltid eller deltid.
Deltidssjuk från och med dag 15
Efter sjuklöneperiodens slut, från och med dag 15 och framåt, är det Försäkringskassan som beslutar om ersättningen. Sjukpenning kan ges för frånvaro på en fjärdedel, halv, tre fjärdedels eller hel sjukfrånvaro beroende på vilken arbetsförmåga den anställde har.
Vid beräkning av sjukavdraget från och med d
Hur fungerar det med semester under heltidssjukskrivning, vid heltidsanställning?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din frågeställning!
Om jag har förstått din frågeställning korrekt så undrar du huruvida en anställd har möjlighet/rätt att ta ut semester samtidigt som hen är sjukskriven, samt om arbetsgivaren kan hindra eller kräva detta. Alltså om arbetsgivaren har rätt att förbjuda att hen tar ut semestern samtidigt som hen är sjukskriven eller om arbetstagaren tvärtemot kan kräva att viss semester tas ut samtidigt som en sjukskrivning pågår. För att vara tydlig i mitt svar är det endast heltidssjukskrivning som mitt svar fokuserar på, eftersom det var det din frågeställning gällde. Jag utgår även från att frågan gällen en tillsvidareanställning på heltid. Ifall jag har missförstått frågeställning kan det påverka mitt svar och därmed är det bra om du mejlar mig och förtydligar vad jag missförstått, varav jag kan förklara om det påverkar mitt svar. Min mejl anger jag längre ned i svaret.
Från försäkringskassans synvinkel:
Om en anställd är sjukskriven på heltid, speciellt om det gäller en längre period kan frågeställningar som denna uppstå
Avtal
Vanligt bland månadsavlönade tjänstemän är att löneavdrag och sjuklön beräknas per arbetstimme enligt formeln
Man kan välja att göra % avdrag för varje timme den anställde är frånvarande och därefter betala ut 80 % sjuklön för alla timmar. För varje sjukperiod ska ett karensavdrag göras (tidigare karensdag).
Om en anställd är sjukskriven endast del av dag under sjuklöneperioden görs avdrag och betalas sjuklön endast för de timmar den anställde är frånvarande.
Exempel
Greta är tjänsteman och arbetar med en timme rast måndag-fredag. Hennes månadslön är 19 kronor. Hon blir sjuk en måndag och blir därefter sjukskriven på 50 % under 14 dagar (tio arbetsdagar).
När den period då arbetsgivaren betalar sjuklön är över börjar Försäkringskassan betala sjukpenning. Vid löneberedningen görs då avdrag per kalenderdag.
Om Greta fortsätter att vara sjuk på 50 % även efter sjuklöneperioden görs ett halvt kalenderdagsavdrag för resterande sjukperiod. Motsvarande gäller naturligtvis vid annan sjukskrivningsprocent.
Exempel
Greta blir sjuk ytterligare 21 kalenderdagar på halvtid.
Sjuklön 10 % betalas endast av arbetsgivare som är avtalsbundna vid ett tjänstemannaavtal u