Lag () om arbetsgivares kvittningsrätt
Departement/myndighet: Justitiedepartementet L2
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
1 § Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos i lagen föreskrives om kvittning mot lönefordran gäller i tillämpliga delar i fråga om kvittning mot fordran på pension som arbetsgivare är skyldig att utge till förutvarande arbetstagare.2 § Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande.Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvittning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.3 § Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.För kvittning enligt första st
Kvittning - för mycket utbetald lön eller ersättning
Kvittning är när en arbetsgivare har betalt ut fel ekonomisk ersättning och vill kvittera, justera detta, på nästa lön. Huvudregeln är att om arbetsgivaren har betalt ut för mycket lön då ska denna som huvudregel betalas tillbaka. Men som arbetsgivare kan man inte bara kvittera lön utan man måste följa de lagregler som finns. Det finns nämligen en särskild lag som reglerar när en arbetsgivare får kvitta från en arbetstagares lön, lag () om arbetsgivares kvittningsrätt.
Om du som arbetsgivare har betalt ut för mycket lön då ska detta betalas tillbaka. Undantaget är om arbetstagaren har tagit emot pengarna i god tro dvs. varken insett eller borde ha insett att det varit felaktigt och dessutom har förbrukat pengarna. Det ställs höga krav på att arbetstagaren ska ha varit i god tro. Arbetstagaren har ett stort ansvar för att hålla koll på sin egen lön och lönespecifikationer.
Arbetsgivaren bör i första hand begära ett medgivande om kvittning, skriftligt, från arbetstagaren. Men om arbetstagaren inte medger detta då kan arbetsgivaren kvitta en klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och grundas på av
Kvittning av semesterersättning
Hejsan!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Om arbetsgivaren skulle hålla inne din semesterersättning i och med att du har en obetald faktura kallas det för kvittning. Kvittning regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Lagen skiljer på två olika slag av kvittning, nämligen frivillig kvittning och tvungen kvittning.
Frivillig kvittning innebär att arbetsgivaren kan kvitta en fordran mot en arbetstagare genom löneavdrag om arbetstagaren lämnat sitt samtycke till kvittningen, 2 §. I detta fall framgår det inte huruvida du lämnat sådant medgivande eller inte, men med tanke på frågans utformning kommer jag i mitt svar utgå ifrån att det inte föreligger sådant samtycke.
Tvungen kvittning innebär att löneavdrag görs utan att den anställde lämnat sitt samtycke och detta får ske endast i de situationer som räknas upp i kvittningslagen. Innan arbetsgivaren får göra en tvungen kvittning måste arbetsgivaren alltid begära och fått ett besked från Kronofogdemyndigheten (KFM) om hur mycket av lönen som är skyddat mot kvittning ("benifciebesked"), det vill säga hur stor del av lönefordran som överstiger vad arbetstagaren behöver f
Juristen svarar:När får arbetsgivaren kvitta en fordran på en arbetstagare?
Principen är att arbetsgivaren har rätt att kvitta sin fordran på en arbetstagare genom löneavdrag. Men det finns begränsningar i lagen, skriver juristen Kati Piipponen.
Kvittning är ett sätt att driva in en skuld i ett läge där både fordringsägaren och gäldenären har fordringar på varandra. Min artikel gäller en situation där arbetsgivaren har en fordran på arbetstagaren. Arbetsgivaren kan ha en fordran på arbetstagaren till exempel för att för mycket lön betalats till arbetstagaren, för att arbetstagaren fått löneförskott eller tagit ett lån av arbetsgivaren eller för att arbetstagaren ska ersätta en skada som hen orsakat. Vid sidan av penninglönen räknas naturaförmåner, arvoden och andra förmåner som arbetstagaren får med anledning av arbetet som lön. Kostnadsersättningar ses däremot inte som lön. Arbetsgivaren kan helt fritt kvitta mot kostnadsersättningar bara arbetstagaren får en skälig andel.
Om arbetsgivaren har en fordran på en arbetstagare har arbetsgivaren i princip rätt att kvitta den mot arbetstagarens lön. Men före kvittningen bör arbetsgivaren kräva att arbetstagaren betalar sin sku
.