När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal?
<strong>Två olika timanställningar</strong>
Timanställd är begrepp som ofta används. Men timanställning är ingen anställningsform. Det är inte heller timmis.
Timavlönad med visstidsanställning, är det rätta att säga. Den 1 oktober ändrades las, lagen om anställningsskydd, då infördes särskild visstidsanställning, SÄV. Tidigare fanns allmän visstidsanställning, AVA.
Timvikarie ska alltid ersätta en annan person och det ska stå på anställningsavtalet vem som vikarien ersätter.
Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning?
SVAR: Om du har jobbat tolv månader ( dagar) under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden. Detta efter att las, lagen om anställningsskydd, ändrades den 1 oktober
Om du har jobbat minst nio månader under en treårsperiod har du rätt till en ny särskild visstidsanställning, SÄV.
Hur många las-dagar behöver jag som timvikarie för en tillsvidareanställning?
SVAR: Som timvikarie ska du
Har kommunal arbetsgivare rätt att anställa vem den vill?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En arbetsgivare inom den kommunala sektorn har som regel rätt att anställa vem den vill. Från denna fria anställningsrätt finns det dock flera undantag.
För det första är arbetsgivaren skyldig att iaktta saklighet och opartiskhet vid tillsättande av en tjänst (1 kap. 9 § RF). Arbetsgivaren får med andra ord inte anställa någon baserat på en subjektiv bedömning.
För det andra får inte arbetsgivaren vid rekryteringsförfarandet diskriminera någon av de sökande baserat på någon av de sju diskrimineringsgrunderna (se de olika diskrimineringsgrunderna i 1 kap. 1 § DL. Se även 2 kap. 1 § DL ). Det innebär alltså att en grundläggande förutsättning för att en sökande ska anses diskriminerad är att den ska ha blivit diskriminerad på grund av någon av dessa sju diskrimineringsgrunder.
En tredje begränsning i kommunens anställningsrätt är, som du själv nämner, företrädesrätten. Företrädesrätten innebär kortfattat att arbetsgivaren ska vända sig till vissa tidigare anställda eller redan anställda vid nyanställningar (25 § LAS).
Sammanfattning
Om ingen av de tre n
Laglighetsprövning vid kommunalt anställningsbeslut
Hej och tack för att du söker dig till Lawline med din fråga!
Den fria anställningsrätten
Tjänstetillsättningar är att anses som myndighetsutövning inom statlig sektor och regleras i anställningsförordningen. Detta inkluderar däremot inte den kommunala sektorn.
Huvudregeln är att en arbetsgivare har en fri anställningsrätt. Arbetsgivaren har i princip fri anställningsrätt även inom den kommunala sektorn. Kravet förtjänst och skicklighet i lagen om offentlig anställning (LOA) tas inte hänsyn till vid tjänstetillsättning inom den kommunala sektorn då någon sådan motsvarighet inte finns i LAS. Det är med bakgrund av detta som rättsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagare inom kommuner sägs ha en uteslutande privaträttslig karaktär. En arbetsgivare ska inte kunna tvingas anställa en arbetssökande med rättsliga medel.
Tjänstetillsättning kan dock anses som myndighetsutövning även inom den kommunala sektorn men för att kunna påtala en kommunal tjänstetillsättning som myndighetsutövning måste specifika regler framhävas i lagstiftningen, se Skollagen.
Begränsningar från den fria anställningsrätten?
Den fria anställ
Bisyssla till kommunal anställning
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Jag tolkar det som att din fråga handlar om bisysslor till ditt arbete hos en kommun. Bestämmelserna om detta finns bland annat i lagen om offentlig anställning.
Lagen om offentlig anställning innehåller vissa regler som gäller för arbetstagare hos kommuner (2 § andra stycket lagen om offentlig anställning). En anställds bisysslor regleras bland annat i denna lag. Bisysslor är sådant som arbetstagaren ägnar sig åt på sin fritid oavsett om denne får betalt för det eller inte. En arbetstagare inom myndighet eller kommun får inte ha någon anställning som kan rubba förtroendet för hans eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens eller kommunens anseende (7 § lagen om offentlig anställning). En arbetsgivare är skyldig att informera om vad som kan göra en bisyssla otillåten (7 a § lagen om offentlig anställning) och en arbetstagare är skyldig att på begäran från sin arbetsgivare lämna sådana uppgifter om sin bisyssla som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma bisysslan (7 b § lagen om offentlig anställning). Om en bisyssla är att anse som
.